Duới đây là các thông tin và kiến thức về lương tháng 13 là gì hay nhất và đầy đủ nhất
Lương tháng 13 là vấn đề luôn được người lao động quan tâm khi bắt đầu tìm kiếm một công việc mới. Vậy lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 được tính như thế nào? Những quy định về lương tháng 13 ra sao? Hãy cùng CET tìm hiểu ngay sau đây nhé! Cùng với mức lương và các chế độ đãi ngộ, lương tháng 13 là điều rất được quan tâm. Đồng thời, lương tháng 13 cũng là đề tài nóng của người lao động lẫn doanh nghiệp vào mỗi dịp Tết. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ tất tần tật về lương tháng 13.
Lương tháng 13 là gì?
Lương tháng 13 là tên một khoản tiền thưởng vào dịp cuối năm dương lịch, thường rơi vào tháng 12 và được thỏa thuận giữa công ty và người lao động. Lương tháng 13 không hẳn là thưởng Tết âm lịch vì có một số công ty người lao động được cả thưởng Tết và lương tháng 13. Vậy có phải lương tháng 13 là khoản bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả và bất kỳ người lao động nào cũng nhận được?
Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng doanh nghiệp dành cho người lao động (Ảnh: Internet)
Bạn có thể tìm hiểu về lương tháng 13 của doanh nghiệp trước khi quyết định nhận việc. Lương tháng 13 thường được ghi ở những văn bản sau của doanh nghiệp: Hợp đồng lao động, quy chế tài chính, quy chế thường hoặc thoả ước lao động tập thể. Tiền lương tháng 13 phải căn cứ vào kết quả hoạt động của doanh nghiệp trong năm và mức độ hoàn thành tốt công việc của người lao động. Lương tháng 13 sau khi được trích không làm ảnh hưởng đến lợi nhuận doanh nghiệp.
Quy định lương tháng 13
Rất nhiều người lao động hiểu sai rằng lương tháng 13 là khoản tiền chắc chắn sẽ nhận được vào cuối năm. Thế nhưng, theo quy định lương tháng 13 tại Bộ luật Lao động 2012, lương tháng 13 sẽ dựa theo thỏa thuận của người lao động và doanh nghiệp theo qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động bàn bạc, tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc. Do đó, lương tháng 13 không phải khoản tiền mà doanh nghiệp bắt buộc trả cho người lao động.
Ngoài ra, cũng theo Khoản 1, Điều 103, Luật số 10/2012/QH13 của Quốc hội : BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, tiền thưởng là khoản tiền mà doanh nghiệp, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và hiệu quả công việc mà người lao động mang lại. Vì thế, nếu người lao động không hoàn thành tốt công việc và doanh nghiệp hoạt động thua lỗ sẽ không nhận được lương tháng 13.
Cách tính lương tháng 13
Thông thường, tại nhiều doanh nghiệp, trong đó có các đơn vị nhà hàng, khách sạn, thường tính lương tháng 13 theo cách sau đây:
– Khi người lao động làm đủ 12 tháng (bao gồm cả thời gian thử việc) sẽ được hưởng 1 tháng lương.
– Nếu người lao động không làm đủ 12 tháng (giảm hoặc tăng lương trong thời gian làm việc) sẽ được tính lương tháng 13 theo tỉ lệ tương đương.
Lương tháng 13 không phải là khoản tiền bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động (Ảnh: Internet)
Theo quy định của pháp luật, lương tháng 13 không phải là khoản tiền bắt buộc nên mỗi doanh nghiệp sẽ có cách tính khác nhau. Do đó, khi tìm hiểu và quyết định nhận việc tại doanh nghiệp, bạn nên hỏi rõ những vấn đề sau:
– Doanh nghiệp có chính sách trả lương tháng 13 cho nhân viên hay không?
– Thời gian thử việc có được tính vào lương tháng 13 hay không?
– Cách tính lương tháng 13 như thế nào dựa trên ở lương GROSS hay lương NET?
– Một số doanh nghiệp nói rằng lương tháng 13 sẽ được tính theo quy định của công ty. Lúc đó, bạn nên hỏi quy định công ty như thế nào hoặc hay tình hình kinh doanh của doanh nghiệp ra sao mới được hưởng lương tháng 13?
Tổng kết
Trên đây là cách tính lương tháng 13 và một số quy định mà bạn có thể tham khảo. Dựa trên những thông tin này, bạn có thể chọn lựa cho mình doanh nghiệp như mong muốn và tự biết cách tính toán mức thưởng đúng đắn.
Top 6 lương tháng 13 là gì tổng hợp bởi Faravirusi.com
CỔNG GIAO DỊCH BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐIỆN TỬ
- Tác giả: ebh.vn
- Ngày đăng: 04/09/2023
- Đánh giá: 4.6 (541 vote)
- Tóm tắt: Lương tháng 13 là khoản lương được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động và là khoản lương không bắt buộc phải có.
- Khớp với kết quả tìm kiếm: Trên thực tế trong các văn bản Pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể về lương tháng 13. Tuy nhiên, lương tháng thứ 13 có thể được hiểu là khoản lương được người sử dụng lao động chi cho người lao động vào dịp cuối năm. Mức lương tháng thứ 13 …
Lương Tháng 13 Là Gì? Quy Định Và Cách Tính Lương Tháng 13
- Tác giả: glints.com
- Ngày đăng: 11/23/2022
- Đánh giá: 4.58 (400 vote)
- Tóm tắt: Lương tháng 13 là gì và trả khi… · Lương tháng 13 tính như thế…
- Khớp với kết quả tìm kiếm: Công thức tính lương tháng 13 của các doanh nghiệp không giống nhau tuỳ thuộc vào tình hình kinh doanh, cơ chế, và số lượng nhân sự. Tuy nhiên, hai cách tính thưởng tháng thứ 13 phổ biến nhất trong các doanh nghiệp sẽ dựa vào tiền lương trung bình …
Lương tháng thứ 13 là gì? Có bắt buộc phải trả lương tháng 13, thưởng Tết không?
- Tác giả: luatduonggia.vn
- Ngày đăng: 03/15/2023
- Đánh giá: 4.34 (262 vote)
- Tóm tắt: Lương tháng 13 có thể hiểu no là cách gọi tên của một khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động trả cho người lao động thông thường là vào …
- Khớp với kết quả tìm kiếm: + Tiền thưởng trong quy định của pháp luật lao động là một trong những khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho những người lao động đang làm việc tại công ty được quy định tại hợp đồng hoặc trong quy chế công ty quy định sẽ căn cứ vào kết …
Mục lục
- Tác giả: dnse.com.vn
- Ngày đăng: 02/06/2023
- Đánh giá: 4.08 (563 vote)
- Tóm tắt: Trên thực tế, không có bất kỳ quy định nào có pháp luật về khoản lương thưởng tháng 13. Tuy nhiên có thể hiểu, tháng lương thứ 13 là khoản tiền …
- Khớp với kết quả tìm kiếm: Bản chất tháng lương thứ 13 là khoản tiền thưởng của doanh nghiệp. Chính vì vậy, tùy vào mỗi công ty, doanh nghiệp mà cách tính lương tháng 13 sẽ có sự khác nhau. Dưới đây là cách tính tiền lương tháng thứ 13 dựa vào mức lương trung bình người lao …
Những điều cần biết về lương tháng thứ 13
- Tác giả: ibh.ivan.vn
- Ngày đăng: 02/26/2023
- Đánh giá: 3.83 (307 vote)
- Tóm tắt: Như vậy, dựa vào hai nội dung trên, lương tháng thứ 13 có thể được hiểu là khoản là người sử dụng lao động thưởng cho người lao động theo thỏa thuận, thường là …
- Khớp với kết quả tìm kiếm: – Tiền lương tháng thứ 13 không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động. Nếu mức độ hoàn thành công việc không đạt hoặc tình hình hoạt động, kinh doanh của doanh nghiệp không tốt, người lao động có thể không …
Lương Tháng 13 Là Gì? Quy Định, Cách Tính Lương Tháng 13 Ra Sao?
- Tác giả: chefjob.vn
- Ngày đăng: 10/07/2022
- Đánh giá: 3.59 (311 vote)
- Tóm tắt: Lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 là cách gọi tên một khoản tiền thưởng vào cuối năm (dương lịch, thường vào tháng 12) và được thoả thuận giữa công ty …
- Khớp với kết quả tìm kiếm: Lương tháng 13 là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm trong thời điểm cuối năm, cận Tết như hiện nay. Lương tháng 13 được tính như thế nào? Có phải doanh nghiệp nào cũng đều trả lương tháng 13 hay không? Bài viết này, Chefjob sẽ giúp bạn tìm …
